勞工憂鬱症 納職災給付
【陳嘉恩、邱俊吉╱台北報導】上班族壓力大，職場憂鬱症也越來越多，醫界估算國內約有百萬人是中重度憂鬱症。勞團多年陳情後，勞委會決定把因工作引發的精 神病納入勞保職災給付範圍，最快十一月上路，職業病勞工可獲門診部分負擔免費（每次最高三百六十元）、無法工作時也有薪資補償五到七成。醫界憂心會有認定 困難。
醫師憂認定困難
勞 委會勞保處長石發基昨指出，勞委會擬修改準則，把因工作引發精神病納勞保職災給付，但須採個案認定，由三名醫師鑑定通過才能視為職災，必要時還須派員訪查 工作地點和住家。他說，勞工較常出現的精神疾病為躁症、憂鬱症等情感疾病和恐慌症、強迫症、創傷後壓力症候群等精神官能症，其他類別精神病較少與工作相 關。
工作傷害受害人協會秘書長黃小陵認為，人力緊縮、管理制度嚴苛，上班族壓力越來越大。把精神病納入職業病是政策進步，希望能提醒僱主檢視管理制度是否合理，「但未來勞工是否能受益，關鍵在認定標準和程序。」
台大醫院精神部主治醫師廖士程說，精神病病歷幾乎不提因果關係，只會寫病人罹患什麼病，「精神疾病多為多重因素造成，很難鐵口直斷是某一原因導致。」
國軍台中總醫院精神科主任王家駿說，職災增列精神病可能帶給醫師困擾。患輕度憂鬱症的上班族吳先生說：「辦理認定很麻煩，會讓全公司都知道我得病，感覺幫助不大。」
精神病納勞保職災給付資訊
◎擴大範圍：因工作引起的所有精神病
◎認定方式
．勞工發病前6個月內須有工作、投保勞保
．發病後由精神科醫生開具證明，證明疾病與工作的關聯性
．向勞保局申請相關給付，勞保局將請3名醫生審核，必要時將派員訪查工作場所和家庭
◎可領給付
．醫療給付：門診和住院免部分負擔，補助5成住院膳食費、最長30天
．傷病給付：無法工作期間第1年補貼投保薪資7成、第2年5成
．失能（殘廢）給付：勞保給付加發50%或選領年金每月至少4000元
．死亡給付：發給45個月投保薪資或選領遺屬年金
．另有看護、器具等津貼補助
◎諮詢管道：0800-085151
註：表列為規劃中草案，最快11月初實施。
資料來源：勞委會
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