【記者黃珞萍報導】針對勞委會即將放寬因工作罹患精神病的認定標準，讓上班族可得到健保給付，醫界人士擔心很難執行。三軍總醫院精神醫學部醫師暨桃園市心寧診所院長林為文說，精神疾病的程度無法量化衡量，要如何統一標準是困難點；聯合醫院松德院區社區精神科主治醫師王仁邦也認為，憂鬱症成因複雜，難以判斷是否全因工作而起。

以目前勞委會的政策，只要當事人認為罹病原因與工作有關，皆可憑大醫院開立的診斷證明書，向勞保局或各縣市勞工局申請給付，勞保局會有特約醫師認定。若在特約醫生無法處理的情況下，則會交由勞委會「職業疾病認定委員會」進行裁決，如證實真因工作罹病，即可申請勞保給付。

王仁邦表示，近來由於工作壓力而來求診的病患的確有變多的跡象，對於政府將精神疾病列入職業病裡面，他持肯定態度，但他強調，憂鬱症等精神疾病形成原因複雜，可能是家族遺傳、個性、感情…所導致，應該要從全觀來看，並且仔細評估病因。

林為文贊同王仁邦的看法，他同時認為，憂鬱症的認定，至少需要兩個星期以上的長期追蹤。他說，憂鬱症患者會以每天頻率式的出現情緒低潮、焦慮、或產生想自殺的念頭，若強烈影響到生活、工作或課業，才判定罹患憂鬱症。

林為文說，由於精神疾病無法以量化方式評估，因此每位醫生做出的判定都有可能產生誤差，建議勞委會要將精神疾病納入職業病範圍前，最好先和台灣精神醫學會討論過後，研議一個醫師們的統一判定標準，會比較適當。