工傷協會：職場精神病應納入職業病
【中央社╱台北25日電】2009.06.25 01:05 pm
工作傷害受害人協會今天表示，勞動環境改變，最近1、2年勞工罹患精神方面職業病案例越來越多，政府應將職場精神病全面納入職業病認定，而且要了解若不預防，將成為社會共同負擔。
行政院勞工委員會官員表示，已在討論職場精神疾病納入職業病種類表，目前F3類情感疾病和F4類精神官能症在研議範圍內。
「我的工作、我的尊嚴，誰來保護？」曾是模範員工的陳小姐，遭公司降職減薪，原任組長的她被調到用來懲處員工的「人力池」擦玻璃、拖地，一再申訴無效後罹患憂鬱症，兩年來住院3次，情緒容易激動，生活幾乎無法自理。工傷協會指出，即使公司蓋章出具證明，陳小姐至今無法獲得勞保職業病給付。
原本擔任業務經理的王小姐是華僑，獨自一人在台灣工作，因為公司業務緊縮，連續幾個月被主管當眾羞辱，還因生病請假遭解僱，在台沒有親人的她因此罹患憂鬱症，但也無法被認定為職業病。
帶領勞工前往勞委會陳情的工傷協會秘書長黃小陵表示，職業病鑑定委員會的認定是以「職業病種類表」為準，但現行職業病種類表完全排除精神方面疾病。由於近年雇傭關係不穩定，協會1年接到30多件因為工作壓力引起疾病的求助案，但都無法獲得認定。
黃小陵指出，日本已將所有精神疾病納入職業病認定，以2008年為例，日本有800人提出認定申請，200人被認定為精神方面職業病，認定比例為1/4； 自殺案件180件，有90件獲得精神職業病認定。台灣日前發生警察疑因被要求吃案的壓力自殺，在日本很可能被認定為罹患精神方面職業病。
黃小陵表示，雖然勞委會已在研議，但協會擔心勞委會因勞保財務負擔等理由，只願納入創傷後壓力症候群和憂鬱症等情緒方面的精神疾病，勞委會若以行政因素限縮人民權利，協會不能接受。而且協會希望職業病調查鑑定要有工人參與。
黃小陵表示，職場精神疾病納入職業病可讓政府看到，若不預防將成為社會共同負擔；也要讓資方了解，這不是1、2人抗壓性不足的問題。
【2009/06/25 中央社】 聯合新聞網
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精神疾病應該納入職業傷害嗎？
關鍵在於精神疾病的認定很隨便
雖然精神疾病和該工作的因果關係，是勞委會與工傷協會的焦點
但是有無良的精神科醫師
就會浮濫認定有精神疾病
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